锐启达能电子有限公司非常注重员工培训。这几年，公司定期进行内训，通过强化培训管理工作，收到了良好的效果，初步形成了良好的学习氛围，员工的整体素质有了明显的提高。21世纪知识经济时代下，市场竞争是以人才竞争为核心，人才是企业生存和发展的根本。员工培训是企业人力资本投资的重要方式，作为直接提高经营管理者能力水平和员工技能，为企业提供新的工作思路、知识、信息、技能，增长员工才干和敬业、创新精神的根本途径和极好方式，是最为重要的人力资源开发。随着我国加入WTO和世界经济一体化，企业员工培训已经渗透到企业内部深处，大多数企业对员工培训非常重视，企业员工培训的重要性也愈显突出。那么企业员工培训该如何做，才能发挥其不可替代之处呢？本文结合我院市场营销实训超市的员工培训问题，阐释企业培训的重要性，就当前企业培训存在的误区谈起，提出如何提升培训效果的建议，以增强企业竞争力，使企业处于不败之地。

随着科学技术的发展和社会的进步，“事”对人的要求越来越高、越来越新，而消费者的要求也日益提高，我们必须认识到，一个企业要想在现代社会的竞争中立于不败之地，就必须重视对员工的培训。
1、人才是资本。人力资本是一切资本中最重要、最宝贵、最具能动性的资本。一个企业要想存活必须有人的存在，而想要更好的快速发展，必须有人才的存在，这是投资亦是资本。
2、员工培训是培育和形成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作。一个企业人才队伍建设一般有两种：一种是靠引进，另一种就是靠自己培养。所以企业应不断地对员工进行培训，通过培训来增强员工对组织的认同感，增强员工与员工、员工与管理人员之间的凝聚力及团队精神。
3、员工培训是提升员工技术、能力水准，达到人与“事”相匹配的有效途径。企业员工只有经历培训，才能更好的了解企业，提升自身能力，迎接企业变化，适应岗位需求。
4、员工培训是激发员工积极性，提高工作效率的重要措施。员工要的不仅是工资，更多的是自我实现以及企业环境下不断学习，不断提升的过程。而企业人的不断开发、完善与发展，根本途径在于企业教育培训。